Hesaplama Aracı
Brütten Nete / Netten Brüte Maaş Hesaplama
2026 Güncel Oranlarla · 12 Aylık Tablo
01.Bilgilerinizi girin
| Ay | Brüt Maaş | SGK İşçi Primi | İşsizlik İşçi Primi | Gelir Vergisi | Damga Vergisi | Kümülatif Matrah | Net Maaş | İşveren SGK Primi | İşveren İşsizlik Primi | Toplam İşveren Maliyeti |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Ocak | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| Şubat | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| Mart | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| Nisan | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| Mayıs | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| Haziran | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| Temmuz | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| Ağustos | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| Eylül | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| Ekim | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| Kasım | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| Aralık | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
Brütten Nete / Netten Brüte Maaş Hesaplama
Bir iş teklifinde veya bordroda karşılaşılan brüt ve net maaş rakamları, aynı gelirin farklı iki görünümünü ifade eder. Aradaki farkın nereden geldiğini bilmek, hem iş görüşmelerinde hem de mevcut bordronun doğru okunmasında önemli bir avantaj sağlar.
Maaş hesaplama, brüt tutardan net tutara veya net tutardan brüt tutara geçişi, güncel kesinti oranları esas alınarak yapan bir işlemdir.Yukarıdaki hesaplama aracı, girilen tutarı istenen yönde (brütten nete veya netten brüte) hesaplar; SGK primi, işsizlik sigortası primi, gelir vergisi ve damga vergisi kalemlerini ayrı ayrı gösterir, dilerseniz işveren maliyetini de aynı ekranda görüntüler.
Brüt Maaş Nedir?
Brüt maaş, işveren ile çalışan arasında anlaşılan, herhangi bir kesinti yapılmadan önceki toplam ücrettir. İş sözleşmelerinde ve ilanlarda genellikle bu tutar esas alınır, çünkü işverenin bir çalışan için ayırdığı ücret bütçesinin başlangıç noktasını oluşturur.
Brüt maaş üzerinden sırasıyla sosyal güvenlik primi, işsizlik sigortası primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. Bu kesintiler tamamlandıktan sonra kalan tutar, çalışanın hesabına yatan net maaşı oluşturur.
Net Maaş Nedir?
Net maaş, brüt maaştan yasal kesintiler düşüldükten sonra çalışanın eline geçen tutardır. Günlük hayatta "maaşım şu kadar" denildiğinde genellikle kastedilen, bu net tutardır.
Net maaş, brüt maaşla birebir aynı oranda artıp azalmaz; çünkü gelir vergisi kümülatif matrah üzerinden dilim usulüyle hesaplanır. Bu nedenle yıl içinde aynı brüt maaşla çalışan bir kişinin net maaşı, ocak ayı ile aralık ayı arasında farklılık gösterebilir.
Brüt Maaştan Neden Kesintiler Yapılır?
Brüt maaştan yapılan kesintilerin büyük bölümü, sosyal güvenlik sistemine ve devlet bütçesine aktarılan yasal yükümlülüklerden oluşur. SGK primi, çalışanın emeklilik, sağlık ve iş kazası gibi sigorta kollarından yararlanabilmesini sağlar; işsizlik sigortası primi ise iş kaybı durumunda işsizlik ödeneğine hak kazanılmasının finansmanını oluşturur.
Gelir vergisi, devletin temel vergi gelirlerinden biridir ve kazanç arttıkça artan oranlı bir yapıda uygulanır. Damga vergisi ise bordro ve maaş belgeleri gibi resmi belgeler üzerinden alınan, oransal olarak küçük ama düzenli bir kesintidir. Bu kesintilerin tamamı, kanunla belirlenmiş oranlar üzerinden hesaplanır; işveren veya çalışan tarafından değiştirilemez.
Brüt Maaş Yasal Kesintileri
Brüt maaştan yapılan yasal kesintiler dört ana kalemden oluşur:
- SGK İşçi Primi: Brüt maaşın yüzde 14'ü oranında kesilir.
- İşsizlik Sigortası İşçi Primi: Brüt maaşın yüzde 1'i oranında kesilir.
- Gelir Vergisi: Kümülatif gelir vergisi matrahına göre, dilim usulüyle artan oranlarda hesaplanır.
- Damga Vergisi: Brüt maaşın yüzde 0,759'u oranında kesilir.
2026 yılı itibarıyla brüt asgari ücret 33.030 TL, buna karşılık gelen net asgari ücret ise 28.075,50 TL olarak belirlenmiştir. Asgari ücrete denk gelen kısım için gelir vergisi ve damga vergisi istisnası uygulanır; bu istisna, brüt maaşı asgari ücretin üzerinde olan çalışanlar için de kısmen geçerlidir.
Net ve Brüt Maaş Arasındaki Farklar
Brüt ve net maaş arasındaki fark, yalnızca bir kesinti tutarından ibaret değildir; iki rakam farklı amaçlarla kullanılır. Brüt maaş, işverenin bordro ve maliyet planlamasında; net maaş ise çalışanın günlük harcama ve bütçe planlamasında referans alınan tutardır.
Aradaki fark sabit bir oran değildir; gelir vergisinin dilim usulüyle hesaplanması nedeniyle, brüt maaş yükseldikçe net maaşa yansıyan oran küçülür. Bu yüzden iki farklı brüt maaş arasındaki fark ile bunlara karşılık gelen net maaşlar arasındaki fark, birbirine oranla her zaman aynı kalmaz.
Brütten Nete Maaş Hesaplama Nasıl Yapılır?
Brütten nete hesaplama, brüt maaştan sırasıyla dört kesintinin çıkarılmasıyla yapılır. Önce SGK işçi primi ve işsizlik sigortası primi brüt tutardan düşülür, kalan tutar üzerinden gelir vergisi matrahı belirlenir, ardından gelir vergisi ve damga vergisi hesaplanıp brüt maaştan çıkarılır.
Örneğin brüt maaşı 50.000 TL olan bir çalışan için önce SGK işçi primi (yüzde 14) ve işsizlik sigortası primi (yüzde 1) hesaplanır, bu iki kesinti toplamı brüt maaştan düşülür. Kalan tutar üzerinden gelir vergisi matrahı oluşturulur ve o ana kadarki kümülatif matraha göre ilgili vergi dilimi uygulanır. Son olarak damga vergisi hesaplanıp düşülür ve geriye kalan tutar net maaşı oluşturur.
Netten brüte hesaplama ise bu işlemin tersine çevrilmiş halidir; burada doğrudan bir çarpma işlemi yeterli değildir, çünkü gelir vergisi dilimi brüt tutara göre değiştiğinden ters orantılama yöntemiyle brüt tutara ulaşılır.
Maaş Hesaplama Aracının Avantajları
Maaş hesaplamasını elle yapmak, özellikle gelir vergisi diliminin yıl içinde değişmesi nedeniyle zaman alıcı ve hataya açık bir işlemdir. Online bir hesaplama aracı, bu karmaşık işlemi güncel oranlarla otomatik olarak yapar.
Aracın sağladığı başlıca avantajlar şu şekilde sıralanabilir:
- Brütten nete ve netten brüte hesaplamanın tek bir arayüzden yapılabilmesi
- Kesinti kalemlerinin (SGK, işsizlik sigortası, gelir vergisi, damga vergisi) ayrı ayrı görülebilmesi
- İşveren maliyetinin, çalışan net maaşıyla birlikte aynı ekranda hesaplanabilmesi
- Ay bazında değişen kümülatif vergi matrahının otomatik olarak dikkate alınması
- Engellilik durumu gibi vergi matrahını etkileyen özel durumların hesaplamaya dahil edilebilmesi
SGK İşveren Primi İndirimi Nedir? Herkeste Var mı?
SGK işveren primi indirimi, işverenlerin sosyal güvenlik primlerini düzenli ve zamanında ödemesini teşvik etmek amacıyla uygulanan bir prim indirimidir. Bu indirim sayesinde işveren, SGK primi işveren payını standart orandan birkaç puan daha düşük öder.
Ancak bu indirim otomatik olarak her işveren için geçerli değildir. İndirimden yararlanabilmek için işverenin SGK'ya prim borcunun bulunmaması ve prim bildirimlerini yasal süresi içinde, eksiksiz şekilde yapması gerekir. Borcu olan veya bildirim yükümlülüklerini yerine getirmeyen işverenler, standart (indirimsiz) oran üzerinden prim öder. Bu nedenle aynı brüt maaşla çalışan iki kişinin işveren maliyeti, işverenlerin bu şartları sağlayıp sağlamadığına göre farklılık gösterebilir.
Engellilik Durumunun Maaş Hesaplamaya Etkileri
Engellilik durumu, gelir vergisi matrahını doğrudan etkileyen kalemlerden biridir. Engellilik derecesine göre (1, 2 veya 3. derece) belirlenen bir tutar, çalışanın gelir vergisi matrahından düşülür; bu sayede aynı brüt maaşa sahip engelli bir çalışanın ödediği gelir vergisi, engelli olmayan bir çalışana kıyasla daha düşük olur.
Bu indirim tutarları her yıl yeniden belirlenir ve derece arttıkça (1. dereceden 3. dereceye doğru) indirim tutarı azalır, çünkü 1. derece en ağır engellilik durumunu ifade eder. Hesaplama aracında engellilik durumunun seçilmesi, bu istisnanın otomatik olarak matraha yansıtılmasını sağlar.